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近年來，錦源建設公司緊緊圍繞“人才強企、科技興企”戰略，用“三心”（政治上關心、業務上用心、生活上細心）為年輕人成長創造環境，培育人才成長的沃土，打造干事創業的熱土。

政治上關心。企業要發展，人才是關鍵。錦源建設公司高度重視對年輕人，特別是青年學生的思想教育，充分利用紅色教育基地和黨的重要節日，及時開展愛國愛黨教育。今年七一前夕，組織20名青年黨員干部先后到林縣紅旗渠教育基地、新縣大別山紅色根據地參觀學習。七一建黨節期間，組織32名近三年來新入職的大學生到集團公司參加慶七一活動及慶祝大會。引導青年人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極向黨組織靠攏，并優先吸納大中專畢業生和青年人才加入黨組織。近3年培養青年入黨積極分子40人，吸收為預備黨員13人，轉正15人（學生黨員2名）。努力暢通年輕人成長進步渠道，堅持正確的用人導向，打破論資排輩、任人唯親的陋習。近3年來大膽選拔聘任用30多名優秀中青年人才充實到公司中層干部隊伍。目前年齡在35至45歲擔任公司中層以上職務占比大大提高，達到了80%以上，實現了干部隊伍年輕化、專業化。

業務上用心。該公司定期召開專業技術人員座談會，由分公司經理現場講解，分享他們從基層技術員、工程師、項目經理到分公司經理的工作歷程，和技術人員暢談心得，交流經驗，相互促進，共同進步。現場開展老帶新、結對子、拜師學藝的傳幫帶活動，不僅增加了青年專業技術人員歸屬感、榮譽感，而且增強了他們深入基層，苦練本領，增長才干，擔當重任的責任感、使命感。與此同時，制定切實可行的專業培訓計劃，重點培養青年骨干專業技術人才。采取走出去、請進來的辦法，每年開展兩次專業技術人員培訓，不斷提高技術人員理論和業務水平。鼓勵年輕人積極參加集團公司一年一度的職稱評審和國家主辦的認證考試，拓展年輕專業技術人員的技能、職稱晉升渠道和空間。近三年來，該公司青年專業技術人員先后晉升各類中、高級職稱55人，為公司高質量發展提供了人才保證。

生活上細心。常言道：種下梧桐樹引得鳳凰來，為了留住青年人才，該公司對新入職大學生和青年專業技術人才在工作中關愛有加，在生活中倍加呵護，實施拴心留人工程。投資10多萬元在陽光花苑小區裝修5套商品房供新入職大學生、青年專業技術人員居住。多次組織未婚大齡青年參加鄭州市團委組織的聯誼交友活動，解決他們的后顧之憂。

截止目前，錦源建設公司吸納碩士研究生10人、海歸留學生2人；公司具有大學本科學歷203人，占比34%，專科162人，占比27%。擁有高級職稱24人，占比4%；中級職稱287人，占比49%；初級職稱195人，占比33%。初步形成了企業壯大、人才輩出的良性循環，有力促進該公司持續健康發展。