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            超化礦推動信訪穩定制度落地見效

            來源:自創 作者:田秋燕 發布時間:2023-08-11 文字大小: |

            為全面推進《鄭煤集團信訪穩定工作制度》落實落地,近日,超化礦對學習宣傳貫徹工作作出全面安排,明確相關要求。

            該礦調動各方力量,通過傳統宣傳和新型媒體宣傳相結合的方式,全面推進《制度》宣傳進科室、進區隊、進班組。利用電子顯示屏,宣傳條幅等載體發布宣傳口號、標語、海報,提升干部職工對信訪工作的思想認同;同時為各科室、區隊發放《信訪工作條例》手冊,督促指導各科室、區隊利用科務會、職工會等向職工講解制度具體內容,加深干部職工對《信訪穩定工作制度》的認識,營造濃厚的宣傳氛圍。

            注重工作實效,堅持源頭化解。加強對“三失一偏”(生活失意、心態失衡、行為失常、性格偏執)人員的排查力度,建立信訪隱患臺賬,落實領導包案制度,切實把職工的反映問題解決好。重點推行礦領導接待日制度,在每月的10號、20號、30號固定時間,由礦領導組織相關部門,與職工面對面解疑釋惑,排憂解難,讓職工與各級管理人員之間的“連心橋”更加穩固。     


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